這種就是家族企業，老闆兒子女兒親信都安插在公司裡，卻不能維持公平的職場倫理

很多付岀五年以上心血的功臣常會因為無法接受被這些人凹到極限而主動離職。

忍得過就討好繼續當苦勞。當然升遷絕對被壓著。

所以長遠來説，轉換跑道才是明智選擇。

真的這樣的公司體系發展，規模很多都是一百人以內的小公司而已

然後每年年終就是向全體員工畫一些吃不到的大餅騙騙傻瓜明年繼續賣肝賣命。