事情該怎麼做就怎麼做 . 關係的是方法 . 可以無關自信 . 勇氣 . 懼怕 . 羞恥 ..... (不被道德與心理阻礙自我)
若自身無法理解以上 . 欲索取來自老手的好言鼓勵 . 以為是自信來源
...
..
.
那種自信是假的 . 是空的 . 是一時的心理情緒狀態
在方法能力準備不足的情況下 . 這種自信是一打就翻 . 挨不住現實殘酷的

那老手的好言鼓勵在哪裡 ?? = 人和所延伸出來的群體價值罷了
不該被視為自信來源 或 反相情況的自信剝奪 <= 人的自信與否不該建立在那裡
人做事若是依靠自信為基 .... 那一大堆事情都不用幹了

成功是找方法 . 不是找自信 + 機會只給予有充足準備者
許多時候我幹事情不用真自信或假自信 ...... 等情緒之物(一時性 + 恆常性的心理狀態)
..... 我用腦袋

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予新手知道一些事情 ....

1.
在新手或學徒性員工未進入工作狀況前 . 產出效益是有限的
意既 ~ 他們是被投資的(人家花錢來養成你的) . 更可能現在是賠錢貨

2.
老手帶新手 . 總要多負載增加的工作監管 + 教導 + 多一人的責任
我這邊已無老手願意帶學徒 . 因為時代在變 . 普遍社會環境下養成的少年郎不好帶
很多時候要養成一個老手 . 得靠新手工作上的自覺 ... 那既與老手的教導態度無涉
新手意識中的 我 <= 才是關鍵

3.
老手拿兩個幾乎同資歷的新手作比較 = 常態
更多的狀況是老手帶人帶多了 . 新手是怎樣的料 . 一看便知 . 不用抓對比較
該新手在老手眼中 . 該給予積極培養 ?? 該用完就踢出去 ?? 以及更多的考量與權宜 .... 他們心裡頭都有底了
不用幾天就決定好了

4.
人比人氣死人 . 人的天資不是決定日後能力高低的依據
天資上輸人不要緊 . 後天上是可以練 . 可以學 . 可以補足的
一天天一點點地學與練 . 一點點地超越自己
多年下來 . 那些超越自我的量是很可觀又紮實的

只怕是放棄自己 = 遭眾人放棄
我喜愛努力積極者 .... 縱然他是個笨蛋
但笨蛋肯努力積極 . 他就是聰明的