兩種法性質不太一樣

勞基法是行政法、安全衛生法接近像刑事法
違反安全衛生法下場會比違反勞基法嚴重得多

如禁止雇用童工從事危險性工作、一查獲就是關一年
違反安全衛生法規定、有重大危害勞工情況可以下停工令
設備違規還可以拆工廠


這個都比違反勞基法的罰則嚴重的多

修法之前勞工法令對過勞危害並沒有明確的防範規定（如空氣中有害物質的濃度）
修改後如果有相關規定的話，那是比較好的