引用:
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作者dogcccrrrwhh
勞基法不是有規定了.如果是月薪的
底薪算2萬1.平日的日薪就是700
假日.輪休日.國定假日等...
有來上班就是在給700
也就是本來的700+該假日有來在700=1400
也就是2倍
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引用:
第四十條（假期停止之加資及補假）
因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。
前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。
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如果假日加班後，
還有補假的話，依規定就如你所說的，
因為假日是有薪假，員工原本就領有一日薪，
若假日那天必須加班的話，那天只是從一日薪變為二日薪。
但是問題來了，除了多一日的日薪，究竟有沒有補假？
就是因為沒有，所以公司在給付固定月薪之餘，正常是還要多算二天的錢給員工。