引用:
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作者Rogerko
婚姻狀況、生育計畫(育嬰假關係)、有無抽菸、喝酒或賭博等不良生活習性、加班否.
這一些公司都會問.當做參考.
不贊成修這法.
要讓公司請人瞎子摸象嗎?
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公司怕員工做到一半人就跑去生小孩
但是員工也怕公司開到一半老闆跑掉啊
基本上我是贊成這次修法，公司在面試中不應該問私人問題
怕員工中途有甚麼狀況的話，那不如在一開始面試的時候講明了以後工作的狀況
例如可能一天上班14小時，或是往後一年內無法接受員工請長假
面試者可以接受的話再說，或也可以簽約保證員工上班狀況
另外我覺得既然開公司，老闆就要有接受員工臨時出狀況的肚，這是經營公司的風險之一
不然那麼好康，甚麼都順老闆的意，那大家都開公司好了，大家都校長兼撞鐘