作者中國時報

立法院三讀通過《就業服務法》修法，禁止雇主窺探求職者和員工隱私。人力銀行業者指出，民眾在面試或職場上，最常遇到與個人隱私有關的問題，就是被詢問婚姻狀況。不過，職訓局官員私下坦言，由於各行各業的工作屬性不同，難以訂定隱私一致性規範，將來雇主若在面試時詢問婚姻、生育狀況等，算不算探聽隱私？認定上還有模糊空間，勞委會正為此傷腦筋。

1111人力銀行集團副總經理何啟聖指出，通常雇主們最愛問求職者的隱私問題，前三名分別是婚姻狀況、生育計畫、有無抽菸、喝酒或賭博等不良生活習性；而女性求職者最為困擾，又比男性較常被詢問隱私問題，明顯有兩性不平等情形

何啟聖說，許多雇主擔心求職者或員工有家庭糾紛或孩子的牽絆，在詢問婚姻狀況時會特別地「關心」，包括詢問單身或離婚的原因？和丈夫的關係好不好？有幾個小孩？離婚後誰照顧小孩？前夫從事什麼行業？現在還有聯繫嗎？有沒有給贍養費等，問得非常仔細、深入，有些即使與工作內容無關，但民眾為求得工作，不得不被迫回答這些奇怪問題。

對於雇主面試時詢問「有沒有結婚」、「有沒有生小孩」等問題，是否有窺探隱私之虞？職訓局官員表示，前提是回答這些問題或提供資料，有沒有違反求職者或員工的個人意願，或是否真的與就業所需有關，若沒有違反這兩項原則，應無刺探隱私疑慮，但未來在實務上還是要採「個案認定」方式。

官員舉例，例如餐廳應徵廚師，為確保食物安全衛生，若詢問求職者有無傳染病，則應該不算侵犯隱私，至於詳細隱私資料的範圍和認定方式，將參考《個資法》等相關法律，在施行細則中訂定明確規範。