績效也不可能一開始就有1800%的，就算當到主管，上頭主管或老闆不支持，還是很難做事，特別是空降的主管最難的地方就在這邊，怕上面的沒信任，下面的不服領導，我進去當時就有點這樣的狀況，很多空降主管很容易在這個階段就陣亡。
不過我用方法...你講手段也可以，先取得長官的支持後，再回頭整頓下面，那個單位倚老賣老或是不服從的、能力不足的...通通跟他說掰掰，其實...幾乎快清光了
，然後再弄一批自己人以及自己面試，確定有程度的人進來，最後整個單位上下一心，素質整齊，然後1800%就出來了。
其實就清光原單位老人這件事情來說，如果沒有大長官支持，也辦不到啦，所以我說大長官很有功...