依勞基法就是就是多領4000而不是多領8000
勞基法第39條規定的工資加倍發給就是連同原本假日應給的加一倍發給

另加班費不應和假日加班混為一談
第24條規定的是延長工時的工資加成發給, 主要是指超時工作的部分

兩個條文保障的內容並不相同, 看放的位置就知道了
第24條保障的是超時工作的部分跟限制
而第30條則是保障勞工休假的權利, 應是有薪假, 且要求工作必須另發一倍工資.