引用:
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作者arnan
你說的是一個技術人的根本沒錯
問題是你後來離職啦
不就是這邊說的挑公司挑老闆嗎?
照另一位R先生來說,你應該要向上溝通留下來製造雙贏才對啊....
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請不要斷章取義...這時代本來就是企業無情，人才不忠，互相利用。
向上溝通不適用在此處。原公司限於規模，不可能給我新公司給的職位與薪水，當然有禮貌告知，原公司長官們是有一堆來約談慰留，但數字一擺，他們也就沒啥好說的了。
引用:
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作者idemon.
重點不在這個地方吧
而是自己認為勞心勞力去為公司辦事，下場仍是資遣一途
天曉得上面是用什麼標準開除員工的
記得2008年在這邊有看到一篇有關台積電裁員的po文
事主認為自己專業很強，根本上層不會砍他
結果還是被砍了
被砍的理由竟是主管認為事主能力很強、外面不怕找不到工作……
後面該事主跑去大陸工作
現實總比故事還離奇~~
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一點也不離奇，該事主很容易就去大陸找到新工作，賺的比台灣還多好幾倍...
這就是沒差沒在怕啊，產業需要他，此處不留爺，自有留爺處。
對了，勞心勞力對公司來說，是沒有特殊價值的，沒有一項產業專長叫勞心勞力，一定要有具體的不可替代價值出來。勞心勞力的可替代性太高了。