引用:
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作者Reich 唐
當到主管被火掉的因素通常很複雜，我沒有對營長要不敬的意思，不過個人淺見，原因一定不會如字面上三言兩語這麼單純。
而...如果專長或know how是產業搶著要的話，好像不管是不是主管，根本不太用擔心被火掉這件事情，甚至放出消息有異動，隔天就被請到別的公司上班了。
我之前也寫過文章講...你需要公司，或公司需要你，還是產業需要你，對職涯的保障來說是差異很大的。
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重點不在這個地方吧
而是自己認為勞心勞力去為公司辦事，下場仍是資遣一途
天曉得上面是用什麼標準開除員工的（骰子、抽簽、爻杯~~別笑、真的有這種事）
記得2008年在這邊有看到一篇有關台積電裁員的po文
事主認為自己專業能力很強，根本上層不會砍他
結果還是被砍了
被砍的理由竟是主管認為事主能力很強、外面不怕找不到工作……
後面該事主跑去大陸工作
現實總比故事還離奇~~