引用:
|
作者Reich 唐
當到主管被火掉的因素通常很複雜，我沒有對營長要不敬的意思，不過個人淺見，原因一定不會如字面上三言兩語這麼單純。
而...如果專長或know how是產業搶著要的話，好像不管是不是主管，根本不太用擔心被火掉這件事情，甚至放出消息有異動，隔天就被請到別的公司上班了。
我之前也寫過文章講...你需要公司，或公司需要你，還是產業需要你，對職涯的保障來說是差異很大的。
|
你會不會想的太美好太容易?
很多人開口閉口說KNOWHOW、專業、不容易被取代的特性諸如此類
實際上，除了最大的老闆之外，沒有什麼人是不能被取代的，這才是事實。
公司需要又如何?不能沒有又如何?火了一個不能少的人，公司不過就是拉肚子一陣子
最嚴重最嚴重...公司收掉..SO WHAT?
沒聽過從經理開始，整個PM部門在過年前火掉的嗎?難道說一間公司可以沒有PM?