另一位R兄，辛苦了！

其實您所有文章我都相當認同，但您卻遭到其他人猛烈的炮火攻擊，我想您心中的感慨應該也會跟我當年差不多。

確實，您這段話就是結論：格局決定結局。

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很多人都說沒有辦法升遷是沒機會，問題在於如果眼光格局只有盯著眼前的工作，未來有更上層樓的機會來的時候，有沒有"實力"可以掌握住？

我大概工作到幾年前，也都是在做所謂的基層工作，而且在某一家公司待了不算短的時間。幾年前公司決定我們這個Team的任務要擴增，而且是跨領域，大家必須立刻做中學，任務性質的差異大概就像叫寫軟體的去開店賣成衣這樣的巨大差異(舉例)，而且原來要做的事情可一點也沒少。

本單位的基層當然叫苦連天，因為必須加班，以及花自己的時間去學新東西，可沒加薪與補休這種事情，於是認為甘我屁事的大部分人，就陽奉陰違，虛應故事，反正學新東西這件事，不會立刻變成KPI。

我呢？我對於新領域，也不懂，我也不是真的異於常人的勤奮，但是很關鍵的，算我運氣好嗎？我察覺了，如果從整個產業來看，公司的決定是對的，我們這個Team的專長，加上如果很熟悉那個新領域，整體戰力絕對大躍進，也符合產業的未來發展方向。

於是我就撩下去，花自己的時間去認真學啦，辛苦就不說了，有點年紀了，要學新把戲，得花更多精神與時間。兩年後吧，就是08年的金融海嘯，我在那個領域的專業已經與其他同事有明顯的不同，然後那些人就被公司順勢lay off掉了...並找更便宜的人進來補，反正可替代性太高了...我呢當然平安無事，職銜還加掛資深並加薪...一點。(不過這也導致了下一段，發覺身價應該不止這點了，開始不安於室 )

再過了約一年多，我就看到另外一家更有規模的公司在徵人，整個需求就是結合這兩個領域專長的人，直接是主管，薪資當然也跳超....大幅度。機會...來了，當然就被我"運氣好"的順利掌握住了。(我那時看那個徵人條件時，脫口而出...X，這條件不是在寫我的職涯嗎？怎麼這麼像 )

如果我不從整個產業來看，當初一定也以為公司純粹是整人吧！格局決定結局，信哉。