看了這篇的討論，很多前輩對工作上的見解真是令我收穫良多
工作也有8年了
最近一直在思考主管的想法到底是甚麼

我目前待的單位裡的人力很明顯的不足，加班是常態，工作量多到連假日也是要加班
但是主管就是不肯補人，總是等單位裡有人受不了離職後，才想要找人，
找進來的人數，就是看離職的人有幾個，就找幾個，絕對不會增加
而在找新人以及等新人可以上手的這段時間內，剩下的人就要想辦法撐住
單位內的同事對此情況已經很不滿，也有跟主管反應，但是情況都沒改善
主管總是很巧妙的用官方說法來回應
目前已經知道有三位同事打算撐到領到年終後離職

我一直想不通，我們單位負責的業務是很重要的業務，
現在很明顯的有人力不足的情況發生，造成流動率很高
但是主管似乎不在乎，就是一直讓這情況繼續發生...


我覺得主管應該是想.....原本剩下來的人已經可以hold住了
所以不需要補人，反正加班就是讓你們報加班就好了
有抱怨的話就講幾句話安撫就好

唉~
最近的健康檢查，也檢查出一些小狀況
我也打算明天領完年終就閃人了
健康真的很重要