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Raziel
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加入日期: Dec 2006
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作者pingua
之前這邊有移民到美國從事資訊業的鄉民講,在那邊的薪水是呆丸的3倍,但扣掉稅只剩1千美金,因為還有小孩,所以生活只能說過得去,那為何還要移民?很簡單,因為他能正常下班

在美國,時間到了,員工就下班,那工作上的事要怎麼辦?那是老闆要去煩惱的,當然,你若是管理階級的,責任制,可能不一樣,但一般員工時間到了就下班,那有什麼向上管理,要向上管理也是管理階層的事,假如連一般員工也要向上管理,那當然是老闆有問題,這些老闆去美國敢這樣搞?不過,你可以說,這邊是呆丸,不一樣,可是實際上老闆這樣是錯的,只不過慣老闆太多,然後錯的就好像變成對的

兄臺, 你真的誤解了 向上管理 的意義. 如果有空可搜尋一下, 怕您沒空, 隨手貼幾個連結

對路過的鄉民也應該會有幫助

何飛鵬的部落格 :
http://feipengho.pixnet.net/blog/po...%A8%A3%E7%AB%85

向上管理五原則:
http://www.projectup.net/blog/index...-11-16&Itemid=4
舊 2012-11-10, 07:27 PM #109
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