引用:
|
作者idemon.
我認為不管你薪水再高
永遠別忘了對老闆而言、你還是一個打工仔的身份
而勞工和雇主本來就是對立壓榨的關係
你老闆一年會給你1~2百萬的薪水，必然你給他帶到的利益絕對超過這份薪水
能夠在這個薪水中把你極大化利用、每個成功老闆最基本的本能天性
當你不能帶給你老闆足夠利益的時候、或者別人可以用更低的薪水帶給他同樣利益時候
不要以為他不會吝於向你開刀
以老闆角度、永遠沒有重不重用的問題
只有能不能用？怎麼用？怎麼用~最省錢？的問題
反應在最常見承包採購上：技術差、品質爛都沒有關係，夠便宜就行了
這種情況下、還主動幫老闆著想
給老闆太好用的印象，那工作上鐵定是一個悲劇…（萬用救火隊）
人性本賤：幫一次會感謝、二次會欣賞、三次以上就當應該
連父母子女都會如此，所以才會有「慈母多敗兒」這句話
何況還是勞雇關係，越好用越往死裡用、越不當用人
這次多...
|
很明顯的, 你的工作經歷給了你刻板的工作印象. 滾石不生苔, 如果你的工作經歷太短,
你不會進到公司的核心, 建立不起信任度, 你跟公司管理階層之間自然只能有買賣.
只做一次只做短期的買賣, 當然會為自己利益最大化, 所以你會認為幫老闆是多餘的,
是愚蠢的, 勞資是對立壓榨的, 人性是本賤的. 可能是我運氣很好, 我待過的公司不超過
三家, 但是目前這家超過十二年, 公司轉型的時候, 很多懷疑的人走了, 公司低迷的時候,
我繼續留下來打拼, 別人來挖角了, 我願意留下來挺老闆, 上面的人都看在眼裡, 加上遇
到好的老闆, 自己的表現也不差, 業界還有點credit, 自然能把你當作公司的資產看待.
有好的待遇, 那是長年信任累積起來的結果. 當然,前提是我了解管理高層是些怎樣的人,
可以跟, 才會待下來. 若不能跟, 我也有很多地方可以去.
很多人沒參透一件事: 每個老闆都需要親信需要朋友, 即使是在辦公室內, 也都需要懂他,
能理解他的視野的朋友/下屬, 你光只有能力強沒有用, 只當高時薪的工讀生來用罷了,
隨時都是可以換的棋子. 如果你能力真非常之強, 可以長久靠能力作交易, 我恭喜你.
但是我認為如果若有幸遇到不錯的環境, 定下來與老闆及這領域的人建立情誼與深厚的
關係, 這個具信任感的人脈網帶來的價值會比你到處走跳要來高許多. 這也是為什麼
有的人認為自己武藝非凡懷才不遇, 去想一想你跟主管/老闆的關係, 再易地而處,
答案就出來了.
選擇什麼方式工作, 沒有對錯, 只有行不行得通. 你要蜻蜓點水到處飛, 主雇權責切清楚
時間到收工走人也是很OK, 你要深耕一塊田, 把它當自己的地好好的耕耘 也是一條路.
自己看清環境分辨好 然後接受你的選擇所帶來的結果就行. 我的經歷, 不見得能複製到
所有人所有公司, 但是基於>2M/Y 的結果, 願意思索的可以參考看看.