引用:
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作者Raziel
我從來沒有說 零拒絕 . 重點是 你有沒有站在老闆的立場想過事情? 還是只要獨善其身
不要被凹, 不要吃虧, 不要被利用.... 為最高原則? 如果你是老闆, 遇到一個像你一樣的員工
你會不會重用他? 每個人都是一面鏡子, 多站在對方立場想, 可以讓自己看得更開闊.
如果你能力所及, 多付出一點, 多幫忙一點, 也是在建立你自己額外的credit. 你的"努力",
是只有盡本分, 還是有想得更遠? 老闆需要幫忙, 你可以推說沒時間, 也可以選擇自願加班,
兩個選擇你都沒錯. 但你怎麼選? 又為什麼這麼選?
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我認為不管你薪水再高
永遠別忘了對老闆而言、你還是一個打工仔的身份
而勞工和雇主本來就是對立壓榨的關係
你老闆一年會給你1~2百萬的薪水，必然你給他帶到的利益絕對超過這份薪水
能夠在這個薪水中把你極大化利用、每個成功老闆最基本的本能天性
當你不能帶給你老闆足夠利益的時候、或者別人可以用更低的薪水帶給他同樣利益時候
不要以為他不會吝於向你開刀
以老闆角度、永遠沒有重不重用的問題
只有能不能用？怎麼用？怎麼用~最省錢？的問題
反應在最常見承包採購上：技術差、品質爛都沒有關係，夠便宜就行了
這種情況下、還主動幫老闆著想
給老闆太好用的印象，那工作上鐵定是一個悲劇…（萬用救火隊）
人性本賤：幫一次會感謝、二次會欣賞、三次以上就當應該
連父母子女都會如此，所以才會有「慈母多敗兒」這句話
何況還是勞雇關係，越好用越往死裡用、越不當用人
這次多忙幫一點，下次就會要求更多幫二點
等到比以前少幫一點時
以前幫忙的感謝不止會丁點不留、還都全部轉換成怨恨
那是人的天性、和勞雇身份無關
最好的方法直接劃一條線、雙方都好做人
如果這條線工作上標不出來，不管勞雇都鐵定會有很多苦頭吃
你說你是貴公司中最反骨的人
如果你是抱持的幫老闆著想的想法，那你為啥還要反骨去標那條線
什麼不幫老闆著想，再怎麼不合理都順著老闆的意思做到底
你相信這種方式更能贏得老闆的尊重嗎？那你又為何要反骨？
” 有沒有替老闆著想 ” 這種話
你還是留給沒有幫老闆著想過的人說吧
最後請問 Raziel 兄，您有多少家公司文化的經歷呀？
我因為工作要到處跑的關係、接觸過的公司十幾二十家跑不掉
感覺對勞工比較好的公司
我都不太容易見到像您這種想法的員工
另外對我來說，如果當老闆當到需要期待勞工為老闆著想來做事
那還真的是一種失敗、表示用人、識人和工作分配上有嚴重問題存在