作者d61

不知道為什麼台灣不能(或不適合?)施行工會制度?

從小到大上班幾十年唯一聽過有一個人加入工會這件事，他加入的目的是可以掛勞保，就這樣。先不要說加入有甚麼好處，就連工會在做些甚麼事都沒聽過，好像僅是個臉書粉絲團似的，對企業毫無任何制衡力、影響力，就算跟我說他工會有10萬名會員我也覺得不過就是辦聯歡會的時候場面比較大，如此而已。所以合理推論台灣的工會跟外國所說的工會是南轅北轍的東西。

好，那麼認真來看看，如果以國外那種工會制度(包含相關法律條文)套到台灣來會有甚麼困難嗎。我這種沒出過國的一知半解就不賣弄了，請國外工作過也熟悉就業環境的人來聊聊吧。

作者sibaken

這是做事的態度呀，只要有利益隨時都能結合，

偏偏你們待完郎就是愛算計，甚麼都要算，甚麼都有陰毛，

上頭鄉民都有講，敝公司十多年前也有組工會，當初是由一群老員工發起，

起因也是退休金與休假福利的問題，結果出乎意料之外，

年輕的都在討論兩百元要不要繳，會不會被吃，一年就兩百元也要算？

於是到今天我看老員工都走光也是名存實亡，然後年輕的一群嘗到現在大環境的苦果。

忘了講老員工也不差，都在懷疑加入會被列黑名單。