我想對於工作這件事情, 不論正反兩方都邁入了一個比較難統籌價值的位置.

其實工作應該要是很單純的, 那就是等值交換(待會會說明那個"值"從何來)

賣方付出時間精力, 買方付費.

值: 就是市價. (是一個金額, 當不是一個特定的金額)

某樣工作, 完成率以及件數, 大多數人交換的金額落在哪個範圍.

有了這個概念, 接下來就是正反兩方開始分歧的地方.

理論上, 同樣一個工作, 完成率跟件數更高, 金額就是要跟著提高.

是否成比例? 這就牽涉到每個人的觀點還有認知, 但大致上還是可以抓趨勢.

正面姑且不論, 通常會開始有反面的申論就是因為不但不成比例還成反比!

什麼是反比? 金額回報只要上升就不是反比? 這樣想就太過粗淺了.

這樣說吧:
月按10件工籌10,000.
月按11件還是給10,000. (這應該有回答到)

另一種:
同樣基準.
增加一個規定有到15件給15,000.
但沒到的話就通通10,000.
OK, 那.. 好壞見仁見智.

再來一個:
同樣基準.
A者完成15件得到15,000. 16件得到16,000.
B者完成13件得到14,300. 14件得到15,400.
也就是說前者按件回報1,000但後者卻是1,200.
問題出在於同一個主管.

最後一個:
同樣基準.
A者完成12件, 得10,000. 沒加班.
B者完成10件, 得10,000. 但加班另得2,000. 獎金還有1,000.
嗯.. 這不需要解釋吧?

以上情況, 請趕快另找出路..