引用:
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作者n_akemi
專業能力跟人格特質沒有相關...
能作主管與作老闆的跟專業能力也無關...
至於如何觀察別人優點進而學習 跟這個人是不是主管也無關。
說到底您說的是某些員工與主管的人格特質。
這跟某些人格特質容易當上主管卻一定不是個好主管完全無關。
至於這個人其他特質是否有值得學習的地方與本討論無關。
因為就算他是個學有專精的權威學者，若是個會訛詐員工的老闆就不能算是好老闆。
反過來說，就算他是個混帳老闆，在專業能力上還是值得學習，但不能否認他是個混帳老闆。
一碼歸一碼，不該混在一起談。
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我是不曉得Raziel這位年薪數百的資訊前輩換過幾個工作，但站上的文看久了也能猜
個大概，一個人在一個環境待久了，看到的就是這樣，想的也會變這樣，沒有親身體驗
都很有限...
能力與薪資不一定成正比
勞力與薪資也不一定成正比
同工常常不同酬，往往很多不怎麼樣的卻領的比有才的多
只能說: 恭喜Raziel既有能力又能有這好的際遇讓資訊業界成為自己的舞台。