引用:
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作者n_akemi
我的經驗告訴我，遇到不是爛人的機率趨近於零，不為什麼...因為通常爛人才能升。
再者，付出多了總是不能得到對等回報，還一直被拗到爆肝的大有人在。
所以...不能說這些人沒有嘗試過、沒有付出過。
還相信"有機會"遇到不是爛人的人不多，但是他們的耐心與信心會在一次一次受騙上當後消磨殆盡。
差別只有其中次數的差異，也不過如此而已...
儘管如此，我仍然會願意先付出再衡量，只是付出的時間與精力也沒剩多少。
至於其他已經放棄的人，沒有人有資格譴責他們。
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其實, 人沒有完美的, 老闆也一樣. 但如果你已經先認定他們都是王八蛋, 你也一定可以挑出
他們的毛病證明他們都是王八蛋. 只是我認為行得通的方式是, 先保持中立的立場, 不批判,
先認真做事, 再去觀察老闆言行是否一致, 是怎樣對待員工的人, 讓自己去判斷要不要跟他.
還是有機會要換個環境. 沒有必要苦守在同一個糟糕的環境裡, 就算找出生存之道, 那也
只是折磨自己, 換跑道是一個自己主動出擊的籌碼, 別只有想到遷就環境不被凹.
別一開始就搞受害, 認為多付出總是白費, 在這個有色濾鏡之下, 誰來當你的主管都一樣
只會是黑心渾帳的爛人. 我相信真實的狀況會是: 好主管/老闆 存在, 雖然他們也有一些平凡
人會有的問題, 但是他對你好的時候, 你認為是應該的, 也不會拿出來感謝, 惡主管也不少,
也很多人遇過, 但絕不可能趨近100%, 只是大家抱怨時會到處講, 所以看起來比例比較高,
老闆最多數的是平庸的, 整體接近一個常態分布的鐘型圖.
我遇過的老闆, 我都認為他們有強項, 有可以學習的地方 , 所以跟他們相處起來就容易, 沒有
敵意, 也容易學到東西被栽培, 面對相同一個人, 當你抱持的出發點不同, 結果也會不同. 參考.