作者idemon.

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能力越強、責任心越重的員工，反而越容易被沒有底線極限的操
什麼洞都不用填、什麼網破也不用補，誰好用就往死裡用
擺爛、擺明不怎麼好用的，反而輕輕鬆鬆

放到歷史上，兩宋之交不就是這樣嗎 ?
南宋中興大將中，越愛亂搞，越是自由自在
沒有位高權重、最少也福祿無邊
真正全心為國家未來打算盤的、犧牲奉獻的
不是限權解編、便是優先處死

現實就是這麼詭異

我得到的結論是：拚命…是要看人、看情況的
人性本賤：誰好用就往死裡用、誰好欺負就往死裡欺負
這一點永遠不會分勞工雇主的

一點原則都沒有的拚命，得到的絕對不是會是尊重

所謂的付出和收獲，那是不一定的
方法不對、人不對，忙碌操心一場空又不是什麼新鮮事

作者arnan

要是請這員工會虧錢,一定早就被裁了
沒裁就表示老闆還有賺,明示暗示只是想多凹一點而已
你會與員工溝通,但不代表每個老闆都喜歡溝通
大多數員工自己排的工作時程都是用8小時上班時間去估算
但是因為台灣很少有加班費這種東西
大多數老闆會用一天12小時來估,但是又不能明講他的估法(講明了就要付加班費)
就會想辦法東凹凹西凹凹,製造言語陷阱(沒錯就是陷阱)讓員工接受他的時程
當然如果員工的本質學能超強,無人能取代,當然不用怕這些招術
但是社會上大都是平凡的普通人.....