引用:
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作者idemon.
努力工作但要有原則、底線（我的底線是健康）
不是沒有底線的投入工作
相處就是一種磨合，好的老闆自然碰幾次軟釘子自然知道默契在哪 ?
計劃分派工作承載時自然會考量這方面
如果不懂去拒絕，老闆計劃中就越不可能會去考慮這個因素
依人性本賤原則，能用就往死裡用
就像你若不反動，老闆可能主動去採量考慮你的意見嗎？
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健康是無法量化的詞，每個人承受能力也不同，誰都知道健康要顧，但等你出問題才說要顧健康所以不配合加班，那時候通常已經來不及了，反而提醒老闆要趕快把這個健康出問題的傢伙弄走，省得後面不配合加班還可能要請一堆病假。
所以重點還是勞資關係要回歸常軌啦，只要資方按照勞基法(事實上現在的勞基法也是很有問題，但還算堪用)，不凹員工、該付的就付，反正每天就是8小時，你加我10件工作我就往後遞延，一樣8小時就下班，要加班請先徵詢員工同意並付足加班費。如此一來健康的責任就應回歸到員工自己衡量掌握，如果都照勞基法走了員工健康還出問題，那就是員工自己體質不佳啊(公司安全衛生檢查也都合乎規定的話)。
總之，資方不要硬凹員工、不要該付的不付，就都不會有這些事。要回歸到叢林法則自己去跟資方比狠比賤比心機的話，要勞基法幹嘛? 就玩人吃人看誰拳頭大的野蠻生存法就好了啊...
更何況出了事都要員工自行承擔，這是甚麼邏輯?