引用:
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作者idemon.
你沒見識過問題回報當馬耳東風
建議低風險安全的作業方法被故意唱反調的駁回
一直提醒預定的作業方式風險過大也置之不理
有坑不填，有網破不補也就算了
偏偏還專挑最深最大的坑去踩，用破洞最大的網去補漁
差一點點（2小時）就把自己公司玩掛掉的情況
不是每個老闆都很能掌控工程的負載，正確評估工作的困難度
預先抓到工作的問題點
能力越強、責任心越重的員工，反而越容易被沒有底線極限的操
什麼洞都不用填、什麼網破也不用補，誰好用就往死裡用
擺爛、擺明不怎麼好用的，反而輕輕鬆鬆
放到歷史上，兩宋之交不就是這樣嗎 ?
南宋中興大將中，越愛亂搞，越是自由自在
沒有位高權重、最少也福祿無邊
真正全心為國家未來打算盤的、犧牲奉獻的
不是限權解編、便是優先處死
現實就是這麼詭異
我得到的結論是：拚命…是要看人、看情況的
人性本賤：誰好用就往死裡用、誰好欺...
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好意反應被誤解駁回的事情, 我每個禮拜在會議室都會遇到, 關鍵是 有沒有反應, 別認為
不會被接受就乾脆不要提, 洞留給老闆跳. 如果確實有提出困難點, 並提出改善建議,
那老闆也要一起承擔管理責任.
再來就看, 有沒有找到方法, 順著老闆的毛去摸, 讓他同意你的意見, 卻同時讓他覺得
這是他自己想出來的, 自己同意的, 這個就是向上管理. 別以為自己無能為力, 只能被動
聽老闆的話, 其實影響力不是只有上到下的方向, 由下而上影響主管, 這也是都市叢林
要學的生存技能. 其實我是最反骨的部門經理, 但是意見也最常被採納. 花點時間研究
你的老闆與公司生態, 你會更知道使力的方法. 我在別篇就提過, 別把你的技能點數通通
點到 認真工作 上面去. 也不要只會消極反抗, 裝忙 躲工作, 以尋求一點點喘息空間.
可以做點別的, 讓自己有籌碼有影響力可以在這環境生存. 拿打電動Diablo 3做比喻,
體能/傷害/抗性/速度/護甲...各屬性都要有個水準, 進煉獄才能活得下來, 不然你攻擊力
再大, 一被摸就死也是沒用. 你防禦跑速超高, 攻擊弱到爆, 打不死怪, 一直逃也不是辦法.
其實, 選擇沒有什麼對錯, 只是看行不行得通.
遇到好老闆, 認真打拼會值得, 遇到爛老闆, 認真打拼會爆肝.
我的重點是 別預設你會遇到爛人, 一開始就拿出防衛的心態消極做事.
那些身居要位的, 通常也被磨練過, 誰有盡力, 他看得出來, 機會要給誰, 自然心裡有數.
當然你付出真心可能收不到回報還可能被凹到死, 那至少你也看清楚這環境不能待,
找個機會換個地方轉個舞台, 別在這個屎坑繼續混. 就算你保護了自己不會被凹, 找到
"公平"的付出模式, 但你仍還是在一個屎坑, 不如換個地方再出發.