|
Elite Member
|
引用:
|
作者Earstorm-2
這就跟我前一間公司的主管一樣, 不過可能我前主管技高一籌, 強迫但不直接.
簡單說就是把工作轉移到比較沒加班那個, 加大壓力逼他加班, 順便做不完可以噹.
但生產獎金是先降低, 且不會隨著工作量增加而上升.
很賤.
喔, 最後是把有問題(要出事情了或已經出事情)的項目轉給我處理.
度過了沒事(沒獎金), 沒度過就扣錢.
完全沒遠見的主管, 都是事後才開始慌張, 歷任離職的都是背黑鍋的.
歷任離職的幾乎出去都獨當一面, 不是另做主管就是自己開業了.
|
據說那位大頭還是從基層工程師一路升上去的,真是換了位子就換了腦袋的又一例證----領導人應該是希望的化身,可是下屬從這位仁兄身上看到的恐怕只剩無能和絕望而已(真要管那些雜事月薪NT$30K的事務小姐搞不好都比他稱職,難怪之前被卡在副座的位子很久,或許是前任CEO還算有識人之明吧  ),不過聽說這位仁兄在現任CEO面前可是個紅人(徹底落實CD  ),說不定哪天就會應了"國之將亡,必有妖孽"這句老話吧 ....
__________________
士大夫之無恥,是謂國恥  ....
|