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*停權中*
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引用:
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作者cmwang
鵝家母牛混的部門前兩年換了個大頭,照說轄下1-200個人的大頭最重要的工作是引導未來的方向和開發潛在市場,偏偏這兩項一點辦法都沒有,淨管些雞毛蒜皮的雜事,最近更誇張了,動輒以都沒人加班,還有空休特休來恫嚇下屬(據鵝家母牛說產能利用率還有7-8成,財報也還有營利,並不是閒閒沒事幹的狀況  ),說是要大家提升向心力,犧牲休假來加班(卻不給報加班,連換休都甭談,擺明了是要柪下屬而已 ),不知是在提升向心力還是在加速公司分崩離析啊 .... |
這就跟我前一間公司的主管一樣, 不過可能我前主管技高一籌, 強迫但不直接.
簡單說就是把工作轉移到比較沒加班那個, 加大壓力逼他加班, 順便做不完可以噹.
但生產獎金是先降低, 且不會隨著工作量增加而上升.
很賤.
喔, 最後是把有問題(要出事情了或已經出事情)的項目轉給我處理.
度過了沒事(沒獎金), 沒度過就扣錢.
完全沒遠見的主管, 都是事後才開始慌張, 歷任離職的都是背黑鍋的.
歷任離職的幾乎出去都獨當一面, 不是另做主管就是自己開業了. |