對, 那是2008年的10月.

這篇我挖好久, 直到今天文件, 公司答應我的全部金額拿到我才敢回.

對, 這是2012年的10月, 我又被資遣了.

不過, 這次我沒有負債, 也有作作小生意的計畫, 坦白說我已經沒有勇氣"找工作"了.
清潔隊員或啥比較不會失業的我應該都會去考看看.

私人中小企業的中階主管, 我只能說我算能撐的, 邊撐邊搞定自己的計畫,
計畫也趕不上老闆觀念的變化.

我看這一串, 這陣子被砍的都中階主管, 剛好我也是.
或許空降的都這個命, 用的差不多了, 就好請你畢業了.

幾個教戰要點,

1. 除非真的是替代性太高, 不然一定有東西要交接, 這時候請跟公司喊你要幾個月,
尤其是計畫已經快要完成, 魔鬼藏在細節中, 很多老闆也知道.

2. 不要相信HR那套, 對, 業界很小, 不代表公司可以隨便叫你自願離職, 非自願離職證明
一定要拿到, 可以領六個月投保薪資六成, 太太家管, 多一成, 一個小孩, 多一成,
我記得可以領到10成, 如果你真的這麼多小孩. 坦白說年底了, 除非超菜不然中階主管
是要找個洨? 有資遣有失業救濟, 起碼年不會過的這麼稀微.

3. 失業救濟每個月的認定, 你用1111/104投履歷也算, 不要信啥要名片, 連面試機會
都沒有是要名個屌片.

有疑問再提~