錯誤，你在勞基法絕對找不到責主在這方面的責任

第一：勞基法只管行政類，不管職傷or刑事類這些東西

第二：超時和過勞是兩回事

比方說雇主請你上班要一天十六個小時
上班內容是睡覺、測試床的舒適度
你要告雇主害你工作超時過勞受傷，很難成立


最後…職傷是要找醫生開職業病證明，勞基法哪條有寫這個