引用:
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作者alan0888
是要這樣想沒有錯。
但是，
有實力的人才需要擔心。
因為，
靠實力講技術，就是會有吃癟這天，
靠人脈走對行，永遠不會有這一天，
實力？那是社會新鮮人該想的。
三十歲後光要只靠實力在江湖上行走，很困難啊。
老天就是這麼不公平，真的就是這樣。
唉。
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想純粹靠實力, 只能自己做, 而且別想太多什麼留一線日後好相見, 商場如戰場.
別人會給你面子是因為有顧忌, 要先有平等的地位才會有情義, 不然至少要沒有利害關係.
當初每年約2個月前就開始挑毛病扣獎金年終是因為嫌我累積的績效太高.
這樣扣, 我還是第一名, 而公司也做得太難看, 然後就如同部分網友所言, 故意搞你走人.
麻煩借我引用一下:
引用:
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作者nawtequalizer
說實話，如果要談這樣的話，很多老闆反而不讓你成功資遣，反而就和你耗時間，
就如同上面野口大說的一樣，
就是派幾個老闆的心腹有意無意的羞辱、塞工作、謠言到處傳，如果有反應的話就立刻打壓，還三不五時叫和你比較熟悉的長官好言相勸，軟硬兼施。到時候你自己能堅持不離開的話，真的是有決大的容忍度才可以。當然，堅持留下來可以賺到幾個月的薪水，但說實話在公司度日如年，年紀資歷一把了還被當作新手對待，都是做些國中生畢業就可以上手的工作，日子真的不好過。
公司如果不想付資遣費，的確無法強制離職，但這種情況，也別想升遷或做自己可以規劃的工作。留人不留心，真的到這種地步，倒不如自己看開點，好聚好散，科技業說實話圈子很小，大老闆碰到的機會不多，但底下的中高階主管工程師一不小心換個公司就碰到了.....
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比較倒楣的是公司原本就預計我會走人, 所以很早就在業界散播謠言了, 所以我是國內黑, 國外紅的類型, 但已經慢慢改變別人眼中的壞印象了.
當初我也不多辯, 因為離開的原因就是要確定自己到底是什麼價值? 到底是我真的觀念有問題? 還是我能力真的不好(雖然很懷疑為什麼公司一直灌輸這個看法, 表明一切成功都是公司資源..)
所以我的離職證明本身就是為了證明而離職的~
野口大, 人的價值是在低潮中確認的, 加油, 別被現實打倒.