引用:
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作者TigerTigerTiger
換成勞退新制後,
被資遣跟被離職差資遣費上限三個月+六個月六成薪(43900*60%)
一般要人自動離職的,通常是先預告半個月附近可以先不要到班
但是這其實可以談的,
其實上司要的是能夠最低成本的狀況下,要你走人
那六個月六成薪不無小補!
最好的方案是談！ 給自願離職證明，預告一個月不用到班，資遣費就隨便
通常老闆要省的是資遣費，千萬別把自己的政府補助也賠進去
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說實話，如果要談這樣的話，很多老闆反而不讓你成功資遣，反而就和你耗時間，
就如同上面野口大說的一樣，
就是派幾個老闆的心腹有意無意的羞辱、塞工作、謠言到處傳，如果有反應的話就立刻打壓，還三不五時叫和你比較熟悉的長官好言相勸，軟硬兼施。到時候你自己能堅持不離開的話，真的是有決大的容忍度才可以。當然，堅持留下來可以賺到幾個月的薪水，但說實話在公司度日如年，年紀資歷一把了還被當作新手對待，都是做些國中生畢業就可以上手的工作，日子真的不好過。
公司如果不想付資遣費，的確無法強制離職，但這種情況，也別想升遷或做自己可以規劃的工作。留人不留心，真的到這種地步，倒不如自己看開點，好聚好散，科技業說實話圈子很小，大老闆碰到的機會不多，但底下的中高階主管工程師一不小心換個公司就碰到了.....