這我很認同...
很多地方明明很缺人,可是偏偏有法定編制員額限制,這反而掐死這些單位...
哈哈...我也很想為台灣做點什麼... (
http://www.businessweekly.com.tw/bl...=20121017135051)
可惜大體制下的內部文化實在是太沒效率了...
不要用鬥爭來形容,這樣實在太容易有對立的情況產生...
該改格的,利用這次好好的改...讓台灣變的更好一點~
重點應該更理性點,雙方都要有同理心...這樣才是正確溝通協商的方法...
我的薪水目前全部加一加大約35K,實際時數大約9小時左右(不包含中午吃飯與休息時間)
不過壓力倒真沒有業界那樣子天天都在deadline~
(我認為業界應該也要這樣才算正常,無奈...)
方向是對的,但講法是錯的...
做的好應該要加以獎利,現在的公務體系我個人覺得,缺少誘因讓那些想做事的人出來做事了...
除了缺少實質的獎利外,因為法令一堆...做事反而綁...