問題在於基準點. 和軍公教給別人的觀感.

四十年前 若一般公司給的薪水是100元, 軍公教就約七八十元.
當然會吸引不到人來啊, 所以立法增加福利. 當然也都相安無事

解決方式也很簡單, 只要讓軍公教回到原始當年立法法意基準點, 一切福利都照舊就沒問題了
例如 一般企業平均薪資30000, 軍公教回到平均24000 即可. 大家就不會吵了.
當然 若公務員平均若是4w, 一般企業付得起5w , 也都沒問題

什麼? 企業只給22k, 是企業問題? 啊你怎麼不說是政府問題?
給你深思的一個方向 , 一流政府領導二流企業, 二流企業也可以升級到有國際水準
反之, 二流政府領導一流的企業, 又將會是怎樣的情況?

講某一產業, 若10家公司有2.3家賺錢, 七八家賠錢, 也許!!!真的是企業自己的問題
若10家有10家全賠錢呢?