引用:
|
作者orea2004
間接民主&代議制度的問題。
還有就是誠信問題。
繳稅的勞工雖然沒有說要給公務員這麼多薪水。
但是你我選出來的民代跟依制度選任的官員幫你做了這個承諾。
就像你進公司的主管白紙黑字承諾你月薪三萬，年終一定有兩個月。
結果到年底，你年終剩下一個月。
一問之下，原來是股東們認為大家都可以拿兩個月年終太多了，
直接砍對半。不知道各位會覺得如何？
我是認為，如果人事支出太高，沒有承諾的地方可以變，然後
降低接下來新進的人員的福利跟待遇。
|
講什麼誠信原則，前提條件是公司營運正常，公司快倒了就沒誠信了，還想領年終？下個月還能領薪水再說吧.....
還有講什麼承諾，民主不是民代的任何屁承諾，人民就必須全盤接受，人民有複決（改變法律的權利）和罷免的權利，這意味著人民權力凌駕於法律之上，超過股東對公司所能行使的權力（股東也不能更改法律）
更何況在你的例子，現實世界的正確做法是：火掉該主管，否認該白紙黑字，要嘛你離職，要嘛你接受新條件，在法律上你也站不住腳