引用:
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作者darkangel
所以話說回來，這種文章，可以很明顯的看出完全不合邏輯的事情來，大家都知道所謂工作，其實是一種老闆跟勞工互相利用的契約，某人的利用價值在於他會做出不錯的菜，絕對不是因為整天都在想怎樣幫老闆賺錢，我也可以整天幫他老闆想要怎樣賺錢啊，可是我不會做菜，你覺得這樣他老闆會用我當廚師嗎，當然不會啊，這就是邏輯。
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想法那麼死怎麼會有邏輯。請廚師﹐做出不錯的菜是基本﹐想著怎麼幫老闆賺錢/省錢是加分作用﹐是個人的優勢。你不會做菜去應徵什麼廚師....你就好像老師出考題﹐說寫1000字以上有加分﹐而你說你不了解這主題但可以寫出1000字﹐哈哈。
反過來說﹐一些員工也不完全只看薪水。一個工作薪水不是最高但離家近﹐工作環境好﹐福利好﹐老闆好說話﹐是不是也有加分作用？是不是也可以以較低薪資留住人？
至於這個900封後都沒工作﹐問題當然出在自己。如果一個公司面試了900個都沒人願意應聘﹐問題是出在誰身上？