有些公司的確好位子都被老鳥占去了, 一直僱新人開發新客戶, 但是背後的真的目的是那些

無良的主管/老鳥 要接手新人開發出來的客戶來鞏固自己的位子. 如果你在那個行業還沒有

一點基礎, 發現是這種把新人當消耗品的業務工作就不用去了. 做系統整合的公司很多,

換個有點口碑的環境, 認真做個幾年, 這行也不算太差. 我老婆做了十年業務, 手上有些穩定的

客戶後, 現在明年的業績已經做完了(已跟客戶規劃安排好了). 自己時間彈性, 要照顧小孩也

不是問題. 不過, 對於別人建議 反省自己 不必太敏感, 多檢視自己常能看到應該轉換的部份.

像亂槍打鳥法的應徵模式是行不通的. 專注客製化去寫一家公司的某職缺才能增加win rate.