可以呀，五人以下公司沒有強迫

但是還是不建議，重點不在退休金
而是突發性的職災事故補償金、還有急難救助金

但如果你認為你出事後、你老闆會比勞保局更阿沙力的出這些錢
那就可以不保（少保的是話是雇主補差額、不保是雇主要出全部）