引用:
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作者TheTruth
說實在的﹐我不想再講餐廳怎樣了。
反正在找個正當工作時︰
履歷表上貼卡通人物﹐就是沒有正確求職態度。這是我4歲女兒在做的事。
邀約不回應﹐就是沒禮貌。不過這算還好的。
已經約好了卻又沒來也不告知﹐那以後他去見客戶的話呢？
都被聘用了還不去﹐換你在第一天上班前晚就被砍頭﹐你對這公司有什麼想法？
無德的公司該嚴厲譴責﹐但這種求職者的行為有什麼好護航的？說穿了還就單單是立場問題﹐對人不對事。
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自己愛用比喻
你會想發履歷表上貼卡通人物的人來面試嗎?我想"有常識的人"都不會這樣做吧?
再說，註冊一個應徵帳戶資料是多難?不要說對方可能是小孩子或是根本沒意思求職，
搞不好是用身分證字號產生器註冊的，明擺著來亂的特例也拿來當常態
然後一竿子打翻一船人，我比較好奇這是什麼心態?
我不知道你的職位跟經歷是怎樣，但是你講的這些事情不管在哪個行業都不是什麼值得一提的事情(根本就很常見)
差別只在於不同人或不同公司處理方式不同:
1.人家都沒來了還會需要擔心他去面對客戶?就沒在貴司服務了不是?替他擔心?管太寬了吧 
2.前一天打來說不錄用，不爽了又能如何?好職位本來就可能有內定或是突然殺出程咬金，
飯碗被人叼走只能怪自己實力不足，這樣就要取暖的話抗壓性也太差了吧 
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要來的人沒來，很少見嗎?雇主挑員工，求職者應徵的對象通常也不會只有單一業者，
心裡也是有個志願序的，差個幾天三四志願出來了，你說求職者會不會想等一二志願?
實際上多的是一堆方法拖時間(交接、搬家、人在國外、出差)，結果出來了不去通知與否?
這個真的是看個人，我個人認為該做的事情不代表每個人都認為必須去做，
搞不好求職者他最後應徵上的工作根本就不同產業，他認為不需要去在乎禮數問題，
很少見?還蠻常見的，而且不是現在才這樣。