引用:
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作者Zephyr
個人比較不清楚傳產的生態如何 ,不過以自己十來年的工作經驗
在進入職場三年後通常沒人會你問當初唸什麼 ,都是問做過哪些工作內容
即使以前念的是相關科系 ,很多東西也是進入職場才學的到
至於升主管這個考慮因素更多 ,本科與否很多時候還排很後面
個人也相信老闆不會把他衡量的因素都一五一十給下面的人知道
再者不同部門協同作業 ,重要的是概念與流程而非具備其他人的實際技能
不管是生管倉管還是製程研發生產 ,不可能實際親自下海跟 IT 一起寫程式
所以即使自己有撰寫程式的能力 ,基本上也等於無用武之地
但是通常有程式撰寫能力的 ,應當也具有基本的程式運作流程概念
這一點對於程式開發協同作業就有相當的幫助了 ,一般比較著重是在這一點
但是這也不見得不會寫程式就完全不行 ,自己看過不少完全非本科系的就很行
個人的想法就如同這位網兄的經驗談 ( http://forum.pcdvd.com.tw/showpost.... |
您分享的那位大大的面試經驗談,怎麼感覺跟我去面試的情況好像喔~
那種拼湊出來的薪水及要你會多能工的技能
其實小弟在這間公司也待一段時間了~ 回想起以前當生管的時候,每星期跟總經理開會討論排程訂單產量的時候~ 如果空有本職學能而不會講話,寫公文及懂得上面在想什麼,好像還是沒用~
我們公司文化就是主管喜歡看漂亮數據及開會時講他想要聽的話~ 每次開會時,就看到營業主管(口材遠優於本職學能的),及開會資料報告很會撰寫的兩位主管,都沒有被釘反觀產線主管是那種任勞任怨,苦幹實幹型的,就因為比較不會講話跟寫報告資料,每次一開口就是先被罵個幾分鐘再說,後來換上一個很會講理論及實作的副主管來報告後
就pass了(意思即同樣的報告是由工程師寫出來後,正主管報告被念的要死,副主管來報告,總經理問個幾句或都不問就過關的
),
最後就是不管你做的再多,再完整,如果都不是主管要的,真的就只是個屁!
因為當員工的想法跟做事,是跟當一個老闆.經營者的是很難有交集到的!
舉例說我們公司每年都會安排DNV外稽公司來看公司的制度面是否有無改進的地方
但是小弟我剛好有內稽員的資格,得一年兩次去看各單位的事情有無執行~
但是每次輔導公司一來就是缺失一堆,總經理再那邊罵為何公司每年花那麼多錢請
外面公司來輔導,公司自己內部也在做內稽,為何還是缺失一堆!
就很明顯簡單的問題~ 外面的公司是看你們的制度是否完善及改進,而我們內稽員是看有沒有做跟執行,當一個制度沒有建立或是不夠完善,我們內稽員如何去要求人家做的好或是有沒有執行呢? 但就是沒有人敢跟總經理說真話~ 在那邊演演戲,騙來騙去的
看誰的演技比較好,真覺得那些人去參加的話,應該可以得獎了
