引用:
|
作者ha0917
目前現任助理因打算提早請安胎+產假+育嬰假=1.5+2+6
這職務屆時會有將近十個月左右的空窗期，
再加上助理也有打算之後在家帶小孩節省保母費用。
也就是之後不一定會回來上班，
所以才會有這個人力上的需求。
當然我也是很希望現任助理產後能回到公司上班，
但畢竟她有自己的考量與規劃，
小弟當然也是給予支持與尊重，
畢竟大家也都是工作上的好夥伴。
目前個人想法是"安胎+產假+育嬰假"結束後看是否能協助申請留停，
若往後有意願想回來上班也比較好幫忙安插工作。  |
我意思是，會不會是這份工作明言是短期的，所以導致徵不到人或者是來的人品質不佳？
是的話~會有這些情況倒也不意外
其實想快速找到人的話，薪資欄那邊直接寫明薪資(例如26K起+面議)
來的人你覺得素質不錯想讓他做長久就給28K，普普通通又沒什麼選擇就給26K
就像樓上幾位說的，詳細寬鬆些，大家都省時間
舉例來說：像有人提到"尤佳"兩字非必要選項
沒錯，從字面上看來是這樣的意思，但是每個人形形色色各不相同，字詞背後的解讀意義也會各不相同
像我這種保守型的人來說，尤佳這兩個字代表加分選項
如果我不會、我就不會去應徵，因為去跟一堆可能擁有加分選項的人競爭，這是浪費時間
當然也有人會想說就去碰碰運氣，先丟履歷再說
甚至什麼都說會，錄取了再說的人也不無可能
又例如OFFICE，是我的話不會這樣寫(助理工作上用不到精通這種程度、又何必需要尤佳呢？)
精通兩個字會打死一票有知且保守型的人，偏偏你要的人就在這種類型之中
你只要寫會基本office Excel,Word操作即可，這樣就是必要選項了，可以過濾人員又不會篩掉你要的人
引用:
|
2.精通電腦文書處理軟體(office Excel,Word)尤佳
|
另外你可以問問看人事小姐，是不是有人打電話來問、問些什麼，以及怎麼回答對方
說不定答案就呼之欲出，真的是單一應徵者有問題這種極端傾向不會這麼好遇到的