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作者ytc6666
大大的疑問原本也是小弟的疑問,但在某個因緣之下,小弟完全了解了,也正好與你分享一下
1.我也是想說我有生管的經驗四年,應該可以替代非本科系的不足! 但是站在資方的立
場來看,還是會優先錄用本科系的人,其原因是
A.新鮮人沒經驗,可以起薪低,再加上已經有基本觀念比較好教.
B.若該人能成氣候,升主管比較能服眾,我就在我們公司看到一個實例,兩個人能力都
不錯,非本科的比本科的強一些,,到最後老闆還是升那個本科的,原因就是他是本
科出身的=.=
C.請有經驗的當然比較快上手,而且教的時間比較短,但現在的公司都是能以最低的
錢請到最大活用度的人為優先,例如我請你有經驗的要4萬,我不如把這個錢拿來請
兩個22K的大學生更佳,完全都是政府買單~我一毛錢都不用出
以下43 ...
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個人比較不清楚傳產的生態如何 ,不過以自己十來年的工作經驗
在進入職場三年後通常沒人會你問當初唸什麼 ,都是問做過哪些工作內容
即使以前念的是相關科系 ,很多東西也是進入職場才學的到
至於升主管這個考慮因素更多 ,本科與否很多時候還排很後面
個人也相信老闆不會把他衡量的因素都一五一十給下面的人知道
再者不同部門協同作業 ,重要的是概念與流程而非具備其他人的實際技能
不管是生管倉管還是製程研發生產 ,不可能實際親自下海跟 IT 一起寫程式
所以即使自己有撰寫程式的能力 ,基本上也等於無用武之地
但是通常有程式撰寫能力的 ,應當也具有基本的程式運作流程概念
這一點對於程式開發協同作業就有相當的幫助了 ,一般比較著重是在這一點
但是這也不見得不會寫程式就完全不行 ,自己看過不少完全非本科系的就很行
個人的想法就如同
這位網兄的經驗談
當然具備更多的能力在求職時就可能有更多的籌碼 ,但是要清楚區分主要與次要能力
還有更多的能力不見得就一定能換到對等的薪水 ,很多時候只換得更多的無償工作
時時刻刻充實自己絕對是件好事 ,但要不要讓別人或公司知道又是另外一回事
這不是要澆您冷水 ,而是一點過來人的經驗給您參考