引用:
|
作者solosbye
其實阿~你這篇如果是寫成應徵趣聞，或者是描述一下請大家幫你看問題所在
應該就比較少你看了會不開心的文章了
非大台北地區28K徵不到人，這真的是會讓大家懷疑不是應徵者單方面的問題(當然也未必是你的問題)
其實行政/總務助理這種職務很少要求即戰力的
你要那種能夠馬上100%上手的人真的很難，除非工作內容真的夠單純(問題是現在都是什麼鳥事都有可能)
只要還有人力可以教，都是經驗不拘的，要都會的就薪水要符合對方的期待，這是必然的
對了~既然是有人生產缺人，那是不是代表這個工作只有幾個月或一年？
|
目前現任助理因打算提早請安胎+產假+育嬰假=1.5+2+6
這職務屆時會有將近十個月左右的空窗期，
再加上助理也有打算之後在家帶小孩節省保母費用。
也就是之後不一定會回來上班，
所以才會有這個人力上的需求。
當然我也是很希望現任助理產後能回到公司上班，
但畢竟她有自己的考量與規劃，
小弟當然也是給予支持與尊重，
畢竟大家也都是工作上的好夥伴。
目前個人想法是"安胎+產假+育嬰假"結束後看是否能協助申請留停，
若往後有意願想回來上班也比較好幫忙安插工作。
