作者solosbye

不知道徵人條件設定為何？是否一定要雇用畢業生？
依照你的情況、建議拉高年齡篩選就可以避免掉這個問題
雖說現在年輕世代多半浮誇，但若堅持要年輕、低薪這些條件，再去拿自己本身的條件去要求，說實在的、太過了些
想想我的朋友裡沒有民75以後的人...嘗試接觸得到的結果都是觀念差太多、令人不敢恭維
不是積極行動派的現實主義者(就是要搞人脈、不是真心交朋友)
就是自由隨便的自我中心者(價值觀差異太大，容易被當宿主黏上)

作者acetyl

其實
1.加班給不給錢?
2.待遇多少?
這兩點寫明就好了
其他的都是打模糊戰

作者anderson1127

+ n !! 深有同感 ,
請樓主別再抱怨了 , 把上面兩點寫清楚 , 面試後直接就說有沒有錄用 , 簡單明白不好嗎??
還神神秘秘的把薪資數字給當做絕不可說的秘密 , 又不是在面試一個可以幫助公司賺多少錢的財神爺!!

作者Cum~~

不要說那麼多，先問問自己公司有沒有以同樣的待遇去尊重求職者再說。
1.面試有沒有把公司待遇、福利制度講明。
2.面試是對等的，你們的態度有沒有把求職者當作比自己地位低的人在面試，好像自己是皇帝一樣，連個基本的敬語都不用。
3.當公司不錄取面試者時，你們到底會不會主動通知面試者他被刷掉?
4.面試者不能遲到，你們自己就可以遲到? 是開會很忙還是吃午飯、喝下午茶很忙?
5.人資隨便拉人，到面試的時候主管才說你根本不是他們想要的專業 = =
結論:人指責他人都很容易，但是真的會內省的人卻很少。如果樓主的公司都沒做出上述的事情，我只能說不到你公司就真的是可惜了。

作者jackzaq

看樓主po條件
依我在社會打滾16年給你一些建議
看樓主po找人心態...感覺有一點以貌取人心態在找人
沒有人完美無缺點...也沒有人全美專長什麼都會
不要再有這種無聊心態在找人