大大的疑問原本也是小弟的疑問,但在某個因緣之下,小弟完全了解了,也正好與你分享一下

1.我也是想說我有生管的經驗四年,應該可以替代非本科系的不足! 但是站在資方的立
場來看,還是會優先錄用本科系的人,其原因是
A.新鮮人沒經驗,可以起薪低,再加上已經有基本觀念比較好教.
B.若該人能成氣候,升主管比較能服眾,我就在我們公司看到一個實例,兩個人能力都
不錯,非本科的比本科的強一些,,到最後老闆還是升那個本科的,原因就是他是本
科出身的=.=
C.請有經驗的當然比較快上手,而且教的時間比較短,但現在的公司都是能以最低的
錢請到最大活用度的人為優先,例如我請你有經驗的要4萬,我不如把這個錢拿來請
兩個22K的大學生更佳,完全都是政府買單~我一毛錢都不用出

2. 早些年一些事情都是一個人包辦,沒有細分那麼多是因為大家開始重視風險管控這
塊,不然為何還要分收納.會計跟支出呢? 原因就是怕舞弊,所以才會有這些內稽.內
控的風險制度出來~ 但是原本一個人就可以做的工作卻變成三個人做,但是公司
的支出變多,但是營收有增加嗎?並沒有~
那間餅乾公司面試我的人,不是主管,看的出來是老闆,純粹以生意人的角度來看
這件事,就因為我是念資工的,來應徵生管,將來若需要開發任何跟生管有關的ERP
是不是很快就可以寫出來,而且可以避免一些不必要的時間溝通及錯誤發生!
原因我MIS 工程師並不懂你們生管的作業流程,得必須先全盤了解你們的作業模式
才能寫出符合你們需求的程式來,這是我在當生管的時候所領悟出來的,因為每當
程式需要修改的時候,我們這邊都是派我去跟資訊的討論,因為我念資工的,知道M
IS在想什麼,知道如何把程式跟生管的需求連結出來,然後實體化
如果今天我請到一個生管人員又會程式的不是很棒,可以直接寫出需要的程式~
來讓作業更流暢及讓主管們知道生產情形

3. 所謂的技術並不是我們大家認為的會一樣技能就叫技術 =.=
說真的依現在的情形,有誰敢保證他念的科系能讓他有工作到退休,演變成大家除了
要會本科系技能之外,最好還要會電腦及英文不是嗎? 當初我會從資訊轉到生管的
領域就是想多學習一向技能,說真的只要公司願意給你機會,相信一個非本科系出
身的人,多則半年,少則三個月多少都能夠有個基本能力在! 只是現在的公司都不
願意當那個人材養成班! 而且生管的四年多經驗,說穿了也只是有重覆四個一年的
經驗,並不會你做同一個工作之下每一年的經驗有所不同~
講另外一個實例就是我同事他自己告訴我的,他說技術是要別人不會,而你會,別人
會,但是你卻做的更好的,那才叫技術, 他是做CNC車床的, 他能夠看到一個東西
自己可以用AUTOCAD 繪圖出後,然後再CNC 車床出成品,然後再量產~ 就說我
會寫程式,別人也會寫程式,但是你如何要寫出比別人更好的程式來就是你的功力
~不然你再怎麼會那些技能還是一樣很容易被別人取代!