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艾克萊爾
Golden Member
 
艾克萊爾的大頭照
 

加入日期: Aug 2004
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引用:
作者anderson1127
+ n !! 深有同感 , 目前企業主的心態也非常可議 , 常常職缺刊登後就是不肯說明預算範圍
擺明著就是說 , 越便宜越好 , 乾脆不要錢最棒 , 真的有人說我不用錢的話 , 我看這些企業
沒有一個人敢用此人 !!

企業主都有這種想法了,當然來的也不會是善類 , 只因為企業主的出發點已經歪邪 , 當然不會找到好人牌!!

請樓主別再抱怨了 , 把上面兩點寫清楚 , 面試後直接就說有沒有錄用 , 簡單明白不好嗎??
還神神秘秘的把薪資數字給當做絕不可說的秘密 , 又不是在面試一個可以幫助公司賺多少錢的財神爺!!


大部分主管面試後不太可能直接錄用,還需要把資料給老闆確認討價還價(學歷.經歷.薪水)後才能夠再回覆應徵者是否錄取

也就是單位主管提缺歸提缺.能夠面試歸面試,最後能點頭放行的還是只有老闆一個人

至於加班有沒加班費跟薪資水準大概在哪通常面試時多半會講啦
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ぶ(∀゚ )人(゚∀&#65439人( ゚&#8704人(∀゚ )人(゚∀&#65439人( ゚&#8704
(↑一個因為疫情影響導致工作超閒不知做啥好的傢伙↑)
舊 2012-10-16, 02:27 PM #76
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