真的這波的景氣明顯的比2008年的還要差!
看看最近的無能政府出的那些政策,明顯的就是把我們人民當提款機領~
已經不知道該怎麼說了 =.= ,想到他的任期還有三年多,唉~...

回歸正題,小弟我今年30出頭,也有一個10個月大的小朋友!跟老婆同在一家南部工作
還算穩定的公司上班,原本的工作是做生管的,得每天常常加班,但能夠報加班費是
唯一的好處,但是這樣子的加班原因是,業務無能,無法掌握客戶要出的貨品,得隨時變更生產品項,滿足出貨需求.另外是產線設備機台不穩,導致產線人員得增加加班工時來換得產量!

現在因為某種原因被下放去管倉庫(算是因禍得福),每天正常白天班,週週休(這在南部
很少了),也不用加班(但是就是薪水少了點),這樣子每個月的薪水在26k(若年薪/12則
是33k~36k),我同事都虧我說這個是爽缺,我自己也知道這個倉管缺很適合不缺錢及
等退休的人待,但是我才30出頭,這樣子是很涼啦,但是就是沒前途!

自己也有去找工作過,但發現真的在高雄的一些公司很不友善,自己是念私立夜間資工畢業的,但承認不會寫程式,而做的工作是跟工管有關的!導致去找工作面試時都會吃虧!
1.鳳屏路上的某間還算知名的餅乾公司缺生管,主管知道我是念資工後,很明顯的暗示
我也要能會寫程式及生管,才考慮錄取,真想當下跟他說,我就是不會寫程式才來面試
生管的.
2.路科園區的傳產,大學畢業26K,不能報加班,隔週休,隔週休那個星期六得來值班,
若要加班賺錢,當技術員,24K,輪三班,當下我跟面試主管說,小弟我工作也八九年了
如果可以到貴公司上班,不敢說能100%的有幫助到,但是至少比剛大學畢業沒有工
作經驗的新鮮人,能更快的上手,貴公司開的這個價錢應該是用於這兩種對象吧~
他說對,但是是否能夠提高薪水的決定權在於人事,心裡在想用人的是你,又不是人事
這樣子說擺明就是想用低薪來請有經驗的人了阿!
3.前鎮某寶電子公司生管工程師,開29K,但是是ONCALL 制,沒加班費,小弟家住北高雄
到小港.前鎮上班,我老婆是建議我不要去,原因是不是看你賺多少,而是能存多少才
是重點,我現在工作的公司離我家非常近,騎車只要5分鐘內就到,若現在你改到前鎮
上班,得改開車走中山高,油錢不說,若改為計程收費之後,得再額外支出多少,而且
時間是沒辦法用錢買的,每天得很早起床跟很晚下班來避開高速公路塞車時間,不然
就是走省道,這樣子一來又得增加油錢跟時間了,這樣子算划得來嗎?
4.長興化工,這個是我感到唯一比較正派的公司,可惜沒上 >"<

另外就是一些人力網站看了很久,有些心得想跟大家說,職缺也是呈現M型化~
有缺高階的職缺,但都基本要碩士畢業之外,英文都至少要550分以上,小弟不
是沒有想過要再進修,但是看看現在的情況,念碩博士的投資報籌率真的沒有
大學律錄取率沒有80%以下的好了,再者念英文真的很重要,這大家都知道,但
下班之後得照顧小朋友那多的時間可念,哄完小朋友睡覺之後都11點多了~
當然也不是沒有想過用上班的閒暇時間來念,但是感覺效果有限,這跟數學及
寫程式用看的有什麼差別=.= , 不然就是缺3K工程的22K職缺,或者是你啥都會
包山包海應徵個資訊工程師,啥語言都要會~ 然後薪水開很低,說人家才拿多少,
有這樣子就該知足了, 再不然就是說你又不是本科系畢業的,我說但是我有四年
多的經驗阿~這樣子不能彌補非本科系的遺憾嗎?

考公職,依現在的經濟情況不允許我當全職考生,考國營企業,又有選那個職缺來
考的問題~我也想找跟自己念的科系有關的職缺,但是說真的程式語言這東西
沒有每天碰跟學習熱誠,很快就會落後!小弟我真的不想過這樣子的生活,深怕超
過35就沒有跟人家競爭的機會了~

創業,現在真的不是時機點, 傳直銷一堆, 真不曉得百貨公司週年慶,為何還是
有一堆人在購物,時下的年輕人人手一支智慧型手機,小弟我到現在還是拿K800I
想換支智慧型手機,考慮了一年,還沒下手買~

每每看到自己的孩子就在想她的未來會如何呢? 唉~