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Major Member
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引用:
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作者qwd
既然嫌年輕人草莓，何不乾脆錄取nice的五六年級生
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截至目前為止，
還沒碰到nice的五六年級生，
只有碰到一開口就要求30k以上月薪，
小弟不才沒辦法提供這麼高額的薪資。
引用:
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作者Earstorm-2
惡魔藏在於細節中, 人們當面不太會完全說真話, 你直接得到的回應會有水份.
這情況, 你應該更注重於求職者對你的反應, 而不是找公司內部的人評價.
求職不等同一次****易, 考量的條件要複雜的多, 面試時的感受會有很大的影響.
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感謝網兄的建言指點，
小弟會謹記在心。
引用:
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作者koo
想問薪資福利
就回:等你進來就知道
或是公司規定,你不用問了
後來就沒消息,應該是沒應徵到
我安慰我朋友換別家會比較好
喜歡玩訊息不對稱的公司
待遇不是很好就是很差
在台灣..........好的不多
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在面試過程中，
小弟都會禮貌性先詢問求職者期望待遇，
若是與公司能提供的價碼差太多就sorry了...
引用:
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作者FlameJoker
其它的先不說
就這一點而言...
「求職者在人力銀行投了履歷，各公司都不回應...」的情形也比比皆是啊 
反過來說
你們會對每一封主動投遞的適合/不適合的履歷都一一回應嗎? |
適合的部分就會請人事邀約前來面試，
不合適的部分也會請人事端利用104系統去做回覆。
自己也曾找過工作，
投了履歷石沉大海的感受的確不好...
引用:
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作者tory0507
我覺得把薪資 休假 福利寫出來 這樣才能批是求職者還是資方的問題
像最近我看很多開18980 月休四天責任制的 這會有人去幹嗎....
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18980 月休四天責任制
這是真的頗夭壽的...  |