既然有疑問，

小弟稍微做些說明好了。

公司位於桃園，

上班時間每週一到五 am0800~pm0530，

我權限能給助理薪資落在25~28k之間，

福利制度特休三節獎金禮品年終都不會少。

以上條件不敢說很好，

但應不至於太差才對...



有眼尖的網友們注意到了，

其他條件：
1.能配合加班
2.精通電腦文書處理軟體(office Excel,Word)尤佳
3.熟悉鼎新Workflow ERP尤佳

其實上述2.3項算是interview加分的部分，

除非真的與期望的條件落差太大，

基本上小弟都會給予投履歷的求職者面試機會。

目前我這部門單位需要加班的機會其實也不多，

加班公司一定也都會給付加班費，

會在其他條件上註記這項，

也只是希望在需要加班時能有所配合。

總比有些公司刊職缺或是interview時都不提，

人員實際進來上班後要求每天加班來的好吧...


先撇開助理職缺這件事情不談，

會想發這篇感想，

主要都是在於現今求職者的態度，

小弟我個人並不是什麼高階主管，

同時身份也是領人薪水的勞方，

也不會刻意站在資方的立場去袒護。

求職會需要填寫履歷，

不就是為了要讓徵才公司更快的瞭解求職者條件，

進而增加提高自己能被錄取的機率不是嗎?

某些網友們的回覆看下來，

怎麼想法偏差的人反倒越來越多呢?