這樣的年輕人世代是不是有什麼問題, 這可能等一段時間就會看得出來.
但老一輩的經驗是不是有什麼問題, 這幾年的台灣變化已經體現無遺.

另外提醒一件事情, 通常我會在後面加註解. (不認為人人會懂自己寫什麼)
此外, 你在意的點太多了, 而且似乎不會欣賞某些其實不錯的特質.
譬如你覺得卡通照/沒誠意/資料不足的履歷, 反正都是電子檔, 略過不看就好.
對於直白, 我倒是覺得來者只要不是火雞吵鬧型, 表達直率一點更好.
反正他/她不隱瞞, 你有機會在問他/她為什麼覺得(....), 然後再來協調.

PS. 最後一段, 說真的那不足以拿出來講, 畢竟工作久了都知道.

惡魔藏在於細節中, 人們當面不太會完全說真話, 你直接得到的回應會有水份.
這情況, 你應該更注重於求職者對你的反應, 而不是找公司內部的人評價.
求職不等同一次****易, 考量的條件要複雜的多, 面試時的感受會有很大的影響.