引用:
作者oonho
例如台電養成班10月底開課,給它拖過一個月,讓缺留到明年,讓該單位無人可用................
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這種缺就不用來問了
反正都是先考上有個薪水領,明年再拼各單位職員
最後會留下的,都是考不上終於死心了

你上的其他缺了不起也是等同台電工員的缺;如果有上職員缺就不會問了
既然如此,佔哪個缺有差嗎?
不管哪家國營,工員缺就是屎缺,領得少職員一截又累,薪水升得又慢,沒有例外
頂多是台電中油有加班費和一些津貼而已......看你喜不喜歡加班輪班囉
回到正題,各單位都一樣,可以延後報到,但是有限期(讓你辦原公司離職)
試用期沒幹完也就沒有正式錄取資格,也不會讓你辦留職停薪(沒有正職哪來留職?)
更別說保留錄取資格了(簡章都寫明了)