假職缺 +1

你想想如果一家公司的業務要擴張，急需人才

如果是薪資開的太低，一定是一直往上加直到找到人為止，不可能職缺開好幾個月，不然它的業務一定跑不動

可能的情形是現有的員工能力不夠，薪資太高，再找一個能力比較好，薪水比較低的，把原來的踢出去

我們這邊的情形是都要有經驗的，現在的企業都不培養人才，只要有經驗的，簡言之要有能力的奴才，就是要薪水低但是有經驗，有能力，可以加班，可以到中國出差，這種奴才不好找，高敬付要再加把勁...

話說我們公司最近走了一個人，最近聽說有在找人，但是都沒看到人來面試，好奇怪...