下屬五十分卻不能補人替換，若主管真的一百分就換家公司吧

優秀的中階主管若有具體成績與業界名聲，要找工作不難. 他們大多是具備專業之後
有興趣透過管理來完成更大規模任務或取得更大影響力，若還有具體成績是很受企業
歡迎的人才.